リーダーの条件　貢献の重要性を知る　アドラーの言葉から（短編）

教育の世界では昔からしられていたアドラー。『嫌われる勇気』の本で、一気に世間に知られる存在になりましたね。アドラーからは多くのことを教わりました。感謝感謝です。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ みなさん、こんにちは。鑑　樹一（かがみ　みきひと）です... 続きをみる

先生の仕事　子どもの心に火をつける　仕事のバランスを考える

授業がうまくいかない。教師をやっていると、そんな経験をたくさんしますよね。そんな時あなたは、どうやってその状況を改善していこうとしていますか？教材研究って答えが多いと思います。それは本当に大事なことです。では、その他には？って聞かれたらなんと答えますか？ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・... 続きをみる

コーチングの手法　今起こっていることの意味を考える　　不幸、アクシデント、素晴らしいこと・・・・これらを大きなを財産にして、今後の人生にいかす最高の言葉がけ

人生は出来事の連続です。ただ、その出来事の意味を時折真剣に考えるということはとても大事な事です。出来事の意味付けを、素晴らしいプラスのものにしていければ、その後の人生の好影響を及ぼしていきます。ぜひそんなふうになる、言葉がけをしたいものですよね。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・... 続きをみる

リーダーの条件　自分自身を受け入れる　渡辺和子さんの言葉から

2，26事件。1936年に起こった事件。歴史で習った事件という認識`の方がおおいのではなかろうか。その被害者のお嬢さんが、渡辺和子さん。父の死を目の前でみるというすさまじい体験をした渡辺和子さんは、素晴らしい教育者になられました。私も随分生徒たちに渡辺和子さんの言葉を紹介してきました。 ・・・・・... 続きをみる

先生の仕事　　生徒との関係がおもしろいほど腑に落ちる考え方

生徒の人間関係の構築。これが教育活動の土台となっていきます。ここに信頼が醸成されるとすべてのことがうまく回りだします。ただ、それが結構難しい。なぜだろう？？？と思うことが多いです。しかし、この考え方で見ると、なるほど！と腑に落ちることも多いです。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・... 続きをみる

先生の仕事　　　発言力の強い先生の意見に振り回されない会議運営　超簡単な方法

会議などがたくさんありますよね。会議でよくみられるのが発言力の強い先生などが何回も発言することにより、みんなが腹落ちしていない方向で、結論されるというようなシーンです。ここではそれを防ぐ超簡単な方法を紹介します。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ み... 続きをみる

リーダーの条件　信念をもつ　　第二次世界大戦を勝利に導いたイギリスの宰相チャーチルの言葉

不屈の魂で、ナチスのヒトラーに屈することなく、第二次大戦を戦い続け、イギリスを勝利に導いたスーパーリーダーであるチャーチルの言葉です。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ みなさん、こんにちは。鑑　樹一（かがみ　みきひと）です。ここでは、コーチングや教... 続きをみる

コミュニケーション　その能力を高める為の大切なたった秘密の大原則！

コミュニケーションをうまくいかせたい。誰もが考えることですよね。・・・・コミュ―ケーション技術は数々あれど・・・・・ここでは、決定的に非常に効果的なスキルを紹介していきます。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ みなさん、こんにちは。鑑　樹一（かがみ　... 続きをみる

先生の仕事 生徒を静かにさせる　誰でもできる超簡単な方法

先生の仕事 生徒を静かにさせる　誰でもできる超簡単な方法 〇先生の仕事生徒を静かにさせる　誰でもできる超簡単な方法 １ 本当に簡単です。教壇にたって、気を付けの姿勢をして、目をつむっています。 　ポイントは、絶対に怒った顔をみせないということです。私の理想のイメージは広隆寺の半跏思惟像です。 　静... 続きをみる

リーダーの条件　意識をあげる　イチローさんの言葉

ここでは、イチローさんの言葉を紹介します。「小さいことを重ねることがとんでもないところに行くただ一つの道だ」この言葉に多くの人が共感します。なぜなら、本当にそうだと思うけど、実践するのは難しいから。私もこの言葉を胸に常においておきたいと思います。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・... 続きをみる

コーチングの手法　思い込みに関連して

みなさん、こんにちは。鑑　樹一（かがみ　みきひと）です。ここでは、コーチングや教育のことについて考えたことを書いています。 予想外に多くの方に読んでいただき、大変うれしく思っています。心より感謝申し上げます。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ コーチ... 続きをみる

リーダーの条件　メンバーの心を安定させる

チームのメンバーの心の安定をはかること。このことができる。それが優れたリーダーの特質ではないかと思います。ここではそのことについて書いていきます ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ みなさん、こんにちは。鑑　樹一（かがみ　みきひと）です。ここでは、コー... 続きをみる

リーダーの条件　心を整える　長谷部誠さんの言葉から(短編）

ここでは、長谷部誠さんの言葉を紹介します。下の「整理整頓は、人生の半分である」というドイツの格言は、真実であるなと思うと同時に・・・・とても自分にとっては苦しい言葉でもあるなと思いました。みなさんは、いかがですか。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ... 続きをみる

コーチングの手法　心のブレーキや思い込みを簡単になおす方法

行動しようと思っても、なんか二の足を踏んでしまうっていうことがありますよね。心のブレーキが作動してるんですね。そんな心のブレーキを弱める方法、知りたくありませんか。ここでは、そのことについての記事を載せています。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ み... 続きをみる

リーダーの条件　チャレンジする文化をメンバーに植え付ける

チャレンジする文化をメンバーに植え付けることができる。それが優れたリーダーの特質ではないかと思います。ここではそのことについて書いていきます ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ みなさん、こんにちは。鑑　樹一（かがみ　みきひと）です。ここでは、コーチン... 続きをみる

リーダーの条件　課題の捉え方　中村俊輔さんの言葉(短編）

ここでは、中村俊輔さんの言葉を紹介します。彼の「課題が見つかってラッキー」っていう発想は、ずいぶん私の人生においても役立っています。中村さんに心から感謝したいと思います。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ みなさん、こんにちは。鑑　樹一（かがみ　みき... 続きをみる

習慣をつける　誰でもできる超簡単な方法「if－then」

「習慣をつける」これが実に難しい。多くの人がこの問題で悩んでいますね。ここでは、世界的に評価されている習慣化メソッドの紹介を行っていきます。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ みなさん、こんにちは。鑑　樹一（かがみ　みきひと）です。ここでは、コーチン... 続きをみる

コーチングの手法　フィードバック 気づきの発見につながることも

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ みなさん、こんにちは。鑑　樹一（かがみ　みきひと）です。ここでは、コーチングや教育のことについて考えたことを書いています。 予想外に多くの方に読んでいただき、大変うれしく思っています。心より感謝申し上げます。 ・・・... 続きをみる

人生の秘訣　それは呼吸　リーダーや先生として活動するにも、他者とコミュニケーションするにも役に立つ

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ みなさん、こんにちは。鑑　樹一（かがみ　みきひと）です。ここでは、コーチングや教育のことについて考えたことを書いています。 予想外に多くの方に読んでいただき、大変うれしく思っています。心より感謝申し上げます。 ・・・... 続きをみる

先生の仕事　保護者の心をつかんで味方にしていくとっても簡単な方法

ここでは、子どもが問題行動をとって指導が必要な時など・・・そんな時に役にたつ「保護者の心をつかんで味方にしていくとっても簡単な方法」について書かせていただいています。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ みなさん、こんにちは。鑑　樹一（かがみ　みきひと... 続きをみる

先生の仕事 コミュニケーションスキルを身につける

コミュニケーションについての名言をのせておきます。こういった言葉を胸において、日々出会う人々と接していけるようにしたいものです。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ みなさん、こんにちは。鑑　樹一（かがみ　みきひと）です。ここでは、コーチングや教育のこ... 続きをみる

先生の仕事　ガラス張りの思想を大事にする

教育現場において、どのような考え方をもって事にあたっていくかということが大事になると思います。私が重要だと思っているのは、ガラス張りの思想です。ここではそのことについて書いていきたいと思います。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ みなさん、こんにちは... 続きをみる

コミュニケーション　その能力を高める為の大切なたった一つの大原則

コミュニケーションをうまくいかせたい。誰もが考えることですよね。・・・・コミュ―ケーション技術は数々あれど・・・・・ここでは、決定的に非常に効果的なスキルを紹介していきます。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ みなさん、こんにちは。鑑　樹一（かがみ　... 続きをみる

リーダーの使命　優しさ　人間を大事にする

リーダーには、たくさんの力がもとめられる。その中の一つで、もっとも大事なものが「優しさ」ではないかと思う。この「優しさ」を身につけること。それは、リーダーの重要な使命である。私は、そう考えている。リーダーであるあなたは、「優しさ」を身につけていますか。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・... 続きをみる

コーチングの手法　真理の探究　鑑の場合

コーチングについて様々な流派、理論、手法・・がある。それらについて、どう考えるべきか。いろんな捉え方があると思う・・・・・。じゃあ私鑑の場合は？そこについてかいていきます。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ みなさん、こんにちは。鑑　樹一（かがみ　み... 続きをみる

コーチングの手法　自己開示　「実は・・・」

コーチングが機能するその大前提は、信頼関係の構築である。ではその信頼構築のためにどんなことを行っていけばいいのか。ここでは、その一つの手法・・・・「自己開示」を紹介する。そして、ぜひ試していただければと思います。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ み... 続きをみる

リーダーの使命　　自分を律して誠実さを見せる

リーダーの仕事。それは、リーダーシップを発揮していくこと。そのためにはメンバーの信頼を集めることが必須条件となる。信頼を失ったとき、リーダーはその地位から転落する。あなたは、メンバーにいつも誠実に接することができていますか。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・... 続きをみる

リーダーの使命　誠実さの重要性　（短編）

リーダーの仕事。それは、リーダーシップを発揮していくこと。そのためには、誠実な姿で生きる必要がある。みなさんは、リーダーとして誠実に歩んでいると言えますか。どうぞ自分を点検してみてください。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ みなさん、こんにちは。鑑... 続きをみる

不安にどう対応するか？　　（短編）

人間の本質の一つに不安を感じるということがあります。この不安にたいして、どういう態度をとるか。その態度の取り方が人生に与える影響はとても大きいでしょう。あなたは不安に対してどう向き合いますか。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ みなさん、こんにちは。... 続きをみる

リーダーの使命　メンバーにリーダーシップを発揮すること

リーダーの仕事。それは、リーダーシップを発揮していくこと。明確な方針を決定し、その方針を実行するためにチームのメンバーを鼓舞すること。・・・あなたはリーダーの仕事ができていますか。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ みなさん、こんにちは。鑑　樹一（か... 続きをみる

リーダーの使命　何度でも言う　　（短編）

リーダーの仕事。それは、リーダーが「何度も言っているのに・・・・」となるのではなくて、メンバーが言われたことを実際に信念もってやるように指導することである。ではそのためにどうするのか。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ みなさん、こんにちは。鑑　樹一... 続きをみる

リーダーの使命　信念を伝える　　（短編）

リーダー（コーチ）は、メンバーとの短い会話の中で、メンバーの気づき、やる気を高めていく必要があります。その時の一つの武器は、信念です。あなたはメンバーに信念を伝えることができていますか。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ みなさん、こんにちは。鑑　樹... 続きをみる

リーダーの使命　メンバーによい「姿」をみせる

リーダーが、メンバーに影響力を発揮するために必要なものは信頼です。では、その信頼を高めるために必要なことは何でしょう。・・・・・・それは、日常のあなたの姿です。リーダーであるあなたは、信頼を高める「姿」をメンバーに見せているでしょうか。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・... 続きをみる

リーダーの使命　自己成長　（短編)

自ら成長する姿をメンバーに見せてこそ、メンバーも努力するのではないでしょうか。止まっているリーダーは、メンバーを惹きつけることはできません。リーダーであるあなたは大丈夫ですか？ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ みなさん、こんにちは。鑑　樹一（かがみ... 続きをみる

リーダーの使命　メンバーに「思いやり」を　（短編）

リーダーが自分のことを心底気にかけて、いつも声をかけてくれ、そして励ましてくれる。そんな時メンバーはやる気が高まるのではないでしょうか。だからリーダーであるあなたの使命は「思いやり」を示すこと。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ みなさん、こんにちは... 続きをみる

リーダーの使命　メンバーを果敢にチャレンジさせる

チームのメンバーの一人ひとりが、果敢にチャレンジしていく。そんなチームにしたくありませんか。それは、チームの責任者であるあなた、そうリーダーの重要な使命です。ここではその方法についてお知らせしていきます。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・みなさん、こ... 続きをみる

自己成長の秘訣　自己受容　（短編）

みなさん、こんにちは。鑑　樹一（かがみ　みきひと）です。ここでは、コーチングや教育のことについて考えたことを書いています。 予想外に多くの方に読んでいただき、大変うれしく思っています。心より感謝申し上げます。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ☆言葉... 続きをみる

リーダーの心得　メンバーに誇りをもたせる　(短編）

みなさん、こんにちは。鑑　樹一（かがみ　みきひと）です。ここでは、コーチングや教育のことについて考えたことを書いています。 予想外に多くの方に読んでいただき、大変うれしく思っています。心より感謝申し上げます。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ☆言葉... 続きをみる

葛藤に対処する方法

「〇〇したい」だけど・・・「〇〇できない」多くの人が抱える葛藤の悩みです。ここでは、みきひとがそんな葛藤の問題にどう対処していけばいいかについてお知らせしていきます。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・みなさん、こんにちは。鑑　樹一（かがみ　みきひと）... 続きをみる

メンバーの主体性を育てる　　（短編）

みなさん、こんにちは。鑑　樹一（かがみ　みきひと）です。ここでは、コーチングや教育のことについて考えたことを書いています。 予想外に多くの方に読んでいただき、大変うれしく思っています。心より感謝申し上げます。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 古いノ... 続きをみる

一番の投資

みなさん、こんにちは。鑑　樹一（かがみ　みきひと）です。ここでは、コーチングや教育のことについて考えたことを書いています。 予想外に多くの方に読んでいただき、大変うれしく思っています。心より感謝申し上げます。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 運動が... 続きをみる

行動が行動をよぶ　　　(短編）

みなさん、こんにちは。鑑　樹一（かがみ　みきひと）です。ここでは、コーチングや教育のことについて考えたことを書いています。 予想外に多くの方に読んでいただき、大変うれしく思っています。心より感謝申し上げます。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 古いノ... 続きをみる

話をする　　エピソード語りを一段あげる方法

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レジー・ジャクソンの言葉　　(短編）

みなさん、こんにちは。鑑　樹一（かがみ　みきひと）です。ここでは、コーチングや教育のことについて考えたことを書いています。 予想外に多くの方に読んでいただき、大変うれしく思っています。心より感謝申し上げます。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ レジー... 続きをみる

頭の中の回路をつくりかえる　「思い込み」をはずす

みなさん、こんにちは。鑑　樹一（かがみ　みきひと）です。ここでは、コーチングや教育のことについて考えたことを書いています。 予想外に多くの方に読んでいただき、大変うれしく思っています。心より感謝申し上げます。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ☆読ん... 続きをみる

信じることが基本　(短編）

みなさん、こんにちは。鑑　樹一（かがみ　みきひと）です。ここでは、コーチングや教育のことについて考えたことを書いています。 予想外に多くの方に読んでいただき、大変うれしく思っています。心より感謝申し上げます。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 古いノ... 続きをみる

話しをする　感情の重要性

みなさん、こんにちは。鑑　樹一（かがみ　みきひと）です。ここでは、コーチングや教育のことについて考えたことを書いています。 予想外に多くの方に読んでいただき、大変うれしく思っています。心より感謝申し上げます。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ◆話す... 続きをみる

コミュニケーションの大原則

みなさん、こんにちは。鑑　樹一（かがみ　みきひと）です。ここでは、コーチングや教育のことについて考えたことを書いています。 予想外に多くの方に読んでいただき、大変うれしく思っています。心より感謝申し上げます。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ Nさんからの相談です。 「鑑さ... 続きをみる

コミュニケーション　大切なこと　人を大事にする

コミュニケーションにおいて大切なこと。それは、人をみくびったり、馬鹿にしたり、たたいたりしないことではないでしょうか。人間は、時にそういったことをしたいという気持をもつことがあるかもしれませんが、それをしっかり抑制していく力をもつことが大事なのではないでしょうか。 みなさん、こんにちは。鑑　樹一（... 続きをみる

「やる気」をあげるしくみをつくる

みなさん、こんにちは。鑑　樹一（かがみ　みきひと）です。ここでは、コーチングや教育のことについて考えたことを書いています。 予想外に多くの方に読んでいただき、大変うれしく思っています。心より感謝申し上げます。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ◆モチ... 続きをみる

リーダーの責任　自信をもって前に立つ

みなさん、こんにちは。鑑　樹一（かがみ　みきひと）です。ここでは、コーチングや教育のことについて考えたことを書いています。 予想外に多くの方に読んでいただき、大変うれしく思っています。心より感謝申し上げます。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 長く病... 続きをみる

コーチングの手法　頭の中で体験する

みなさん、こんにちは。鑑　樹一（かがみ　みきひと）です。ここでは、コーチングや教育のことについて考えたことを書いています。 予想外に多くの方に読んでいただき、大変うれしく思っています。心より感謝申し上げます。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 「心が... 続きをみる

リーダーの使命　メンバーに光をあてる

チームのメンバーが、マックスまで力を発揮する方法、知りたくありませんか。ここでそれを学び、リーダーであるあなたを中心にして、最高のチームを作っていきましょう。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ みなさん、こんにちは。鑑　樹一（かがみ　みきひと）です。こ... 続きをみる

最初が肝心

みなさん、こんにちは。鑑　樹一（かがみ　みきひと）です。ここでは、コーチングや教育のことについて考えたことを書いています。 予想外に多くの方に読んでいただき、大変うれしく思っています。心より感謝申し上げます。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ よく生... 続きをみる

完璧主義への対処法　「やる気」を維持するために

みなさん、こんにちは。鑑　樹一（かがみ　みきひと）です。ここでは、コーチングや教育のことについて考えたことを書いています。 予想外に多くの方に読んでいただき、大変うれしく思っています。心より感謝申し上げます。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 「朝は... 続きをみる

自己成長の秘訣　「向き合う」

みなさん、こんにちは。鑑　樹一（かがみ　みきひと）です。ここでは、コーチングや教育のことについて考えたことを書いています。 予想外に多くの方に読んでいただき、大変うれしく思っています。心より感謝申し上げます。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 槇原敬... 続きをみる

ストレスにどう対応するか

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成果を出すために大事なこと　目標・ゴール

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人間的成長に関連して

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コミュニケーション能力を高める三つの技法

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自己成長のため　レベルの高い集中力を身につける

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コミュニケーション　大切なこと　信頼感を高める１

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コミュニケーション　大切なこと　信頼感を高める２

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最も大事な信頼関係　これがすべての土台

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自分自身が輝く秘密　羅針盤を手に入れる

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信頼関係を深めるために　「見る」と「見てもらってる感」

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「できそう」って感じが大事！　　これがやる気になる秘訣

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爆発する自己成長の秘訣　「気がかり」を減らす

みなさん、こんにちは。鑑　樹一（かがみ　みきひと）です。ここでは、コーチングや教育のことについて考えたことを書いています。 予想外に多くの方に読んでいただき、大変うれしく思っています。心より感謝申し上げます。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 一年に一... 続きをみる

　一歩踏み出すことの価値

その日は寒かったです。凍てつくような寒さ。でも、教室の中は熱気いっぱいでした。聞こえてくるのは、紙がすれる音とペンの音だけ。 「負けるもんか！負けるもんか！」 この春大学受験に失敗した僕は予備校に通っていた。なかなか思うように成績が伸びない。家は豊かではないのだが、70万円以上の予備校代を両親に出... 続きをみる

リーダーシップ　信頼が土台

ずっと信頼について話をしてきていますね。今日は信頼の土台について話をしたいと思います。 三つほど例をだしましょう 日産を率いて素晴らしい業績をたたき出したゴーン会長 高校野球の時代からスターで西武・巨人で大活躍した清原選手 ジャニーズのTOKIOのメンバーとして輝いていた山口達也さん どういう風に... 続きをみる

簡単に自己変革できる方法

「やはり創業期に、大口客に「モーターの厚みが半分で、同じ力を出すなら、全量注文する」と言われ、技術者を集めたが、みんな首を振った。そこで「いまから『できる、できる』と100回言うから、お前らも一緒に言え」と指示。1000回ほどまで唱えたら、「あっ、社長、何かできる気分になってきました」との声が出た... 続きをみる

リーダーシップについて　人の長所に目を向ける

ずっとメンバーの信頼を得るために大事なことについて話を続けています。今日は、「人の長所に目を向ける」ということについて話をしたいと思います。 人はそれぞれ得意分野、不得意分野、長所、短所などさまざまな部分をもっています。リーダーは、その人のたくさんある部分のうちの良い点に目を向けることが大事です。... 続きをみる

リーダーシップある生き方

今日はリーダーシップについての私の考え方について話をしておきます。「リーダーシップは才能だ」ということをよく聞きます。たしかにすぐれたリーダーというのは、生まれつきの能力がとてもある人ではないかと思います。それもそうかなと思ったりします。しかし、またある人は、「リーダーシップは技術だ」と言います。... 続きをみる

信頼を高める簡単な方法

よくこんなことを聞きますよね。それは、クレーム対応は顧客との信頼関係を築くチャンスだと。 クレームがあった時に、とても熱心に耳を傾け、共感の意を示し、非常に丁寧で誠実に対応することによって、顧客の信頼度を以前より高いものにしていくという話です。 それはまさにピンチをチャンスに変えていくというもので... 続きをみる

信頼を高めるために　コンデイションを整える

授業する先生が終始苦虫をかみつぶしたような表情をしている。 それを見て生徒。 「機嫌わるー。ぶすーっとしてる。」 「なんかあったのかな」 「お気に入りの阪神が昨夜のナイターでぼろ負けしたから」 「えーそんなこと僕らに関係ないのに」 自分が子供の頃、こんなことがよくあった。 一方から見れば、阪神好き... 続きをみる

強力にいい影響力を発揮する

みなさん、こんにちは。鑑　樹一（かがみ　みきひと）です。ここでは、コーチングや教育のことについて考えたことを書いています。 予想外に多くの方に読んでいただき、大変うれしく思っています。心より感謝申し上げます。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 教育の... 続きをみる

信頼関係のために　自己の内側に目を向ける

信頼関係を高めるためには、自分の内側にあるものを、チェックし、様々な工夫をほどこしていくことが大事なのではないでしょうか。 なぜなら自分の内側は、言葉にせずとも相手に、無意識的に伝わることも多いからです。 そんなことを感じた三つの体験を話していきます。 一つ目の話 かつて若い時に、クラブ活動におい... 続きをみる

リーダーシップについて　手本になる

今日は、「手本となる」ということについて話をしたいと思います。    さて今日は「手本となる」ということについてです。だいぶ前に話した「誠実さ」と重なるお話です。 ずっと私の心にとどまって離れることがない一つの原則があります。 それは、     「それは言葉でどんなに教えてもだめ  どんなにたくさ... 続きをみる

リーダーシップ　ありがとうについて

これは、かつて生徒にリーダーシップ講習会を開いたときに話したことです。 今日は「ありがとう」です。「ありがとう」という言葉は魔法の言葉です。本当です魔法の言葉です。理屈は忘れても、とにかく、この魔法の言葉をたくさん言える人になることをめざしましょう。しばらく続けていくうちに、きっと自分自身とまわり... 続きをみる

相手のモチベーションを燃え上がらせる秘密の方法

人間目標に向かっていても、なかなか前進できない。 英会話の能力を上げようと勉強しても進まない。 起業しようと思っているだけで何もできない。 コーチングの資格はとったが一歩踏み出せない。 そんなことって、よくありますよね。 その時によく使うのが、スーパーAさんに来てもらうというやり方です。 Aさんは... 続きをみる

信頼関係をつくるということについて

信頼関係をつくるということについて 教育に長く携わる中で、気づいたことがある。 それもかなり長い時間がたった後で。 生徒と接する中で、非常に大事なことの一つは信頼関係だ。 若く傲慢だった時、生徒は私のいうことに従うべきだと思っていたし、 また、未熟な生徒たちを頭から信頼することはできないと考えてい... 続きをみる