リーダー（コーチ）は、メンバーとの短い会話の中で、メンバーの気づき、やる気を高めていく必要があります。その時の一つの武器は、信念です。あなたはメンバーに信念を伝えることができていますか。

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みなさん、こんにちは。鑑　樹一（かがみ　みきひと）です。ここでは、コーチングや教育のことについて考えたことを書いています。
予想外に多くの方に読んでいただき、大変うれしく思っています。心より感謝申し上げます。

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☆ミニ・コーチング

「Sさんは、間違いなく成長していきますよ。私はSさんを見てきて、そう確信しています」（鑑）

「本当に成長できますかね・・・・・」（Sさん）

「3か月前、やる気を失っていたSさん。でも、一念発起して、すごい勢いで今ここまで来ていますよねー」（鑑）

「そうですねー！」(Sさん)

「Sさん、お聞きしますけど・・・・3か月前のSさんから見たら、今のSさんは一体どう見えますか？」（鑑）

「うーん・・・・・まるで別人のようです！」（Sさん）

「本当すごい成長ですね、私も驚いています。じゃあ、やる気になったSさん、本気になったSさん・・・この角度で進んだら・・・・・1か月後どうなっていますかね。今のまま？」（鑑）

「いえ、成長していると思います」（Sさん）

「どれくらい？」（鑑）

「・・・・大きく成長しています」（Sさん）

「もう一回言ってもらってもいいですか。ボリュームをあげて！」（鑑）

「あ、はい・・・大きく成長しています！」（Sさん）

「そうですよね。大きく成長していますよねー！3か月でここまで進化したSさんですよ。今キラキラ輝いてるSさんですよ。乗りにのってるSさんですよ」

「そのSさんが、1か月後成長していないわけがないじゃないですかー！大きく成長していますよねー！！！」

「必ずSさんは大成長します。Sさんを見てきて、私はそう断言できます。必ずです！」（鑑）

「そうですよねー！」（Sさん）

◆ポイントは二つです。一つは、本当に心の中でSさんの成長を確信すること、もう一つは、自分の確信にSさんが学ぶという強烈な自覚をもち、Sさんにそれをしっかり伝えるという明確な意志をもつこと。

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