チームのメンバーの心の安定をはかること。このことができる。それが優れたリーダーの特質ではないかと思います。ここではそのことについて書いていきます

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みなさん、こんにちは。鑑　樹一（かがみ　みきひと）です。ここでは、コーチングや教育のことについて考えたことを書いています。
予想外に多くの方に読んでいただき、大変うれしく思っています。心より感謝申し上げます。
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リーダーの条件　　メンバーの心を安定させる

リーダーが交代すれば、すべてが変わる

長く教員をしている中で、気づいたことがあります。

それはたとえ同じメンバーがいたとしても、そのリーダーが変わることでチームは大きく変わるということです。

「あんなに強かったあの学校のチーム
　　　　　　　　　　　　　　が・・・・・・」

顧問の教員が転勤していなくなってしまうと、チームの秩序は乱れ、緊張感がなくなり、メンバーは全く変わってないのに、急速に力を落としていくというようなことはざらにあります。

もちろん社会においても同じですよね。

支店長がかわれば・・・社長が変われば・・・・・

業績が、悪化の一途、あるいはv字回復。

そういったことはなぜ起こるのか。

それは、人間は心の動物だから起こるのだと思います。

心の安定がなければ、人間のパフォーマンスは上がりません。

だから、そういった結果が起こってくるのです。

リーダーが行うことは何か？

それは言うまでもありません。メンバーの心の安定をはかることです。

マズロー風にいえば

◆メンバーの安全の欲求

◆メンバーの所属・愛情の欲求

◆メンバーの承認の欲求

◆メンバーの自己実現の欲求

こういったものを満たせる、動きがリーダーとして果たせているのかということです。

リーダーであるあなたが具体的にすべきこと

◆メンバーがいきいきと自由に物が言え、自由に振る舞える空間がつくれていますか？

◆メンバーがあなたのチームに属していることを誇りに思い、喜び、心からチームを愛するような状態がつくれていますか？

◆メンバーが、誰からもその存在を心から認められており、そのチームにしっかり貢献したいという状態がつくれていますか？

◆メンバーが、それぞれあなたのチームで自分自身を発揮し、表現し、生き生きワクワク満足している状況がつくれていますか？

それらが、メンバーの心を安定させるということだと思います。

そして、それをチームの中心となって行っていくのが、

そう、リーダーであるあなたの責務なのです。

あなたは、リーダーの責務が、はたせていますか？


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リーダーの条件　チャレンジする文化をメンバーに植え付ける - みきひとのコーチング・教育 虎の巻 （リーダーシップ・人材育成・コミュニケーション・信頼構築など）