リーダーの条件 メンバーの心を安定させる
チームのメンバーの心の安定をはかること。このことができる。それが優れたリーダーの特質ではないかと思います。ここではそのことについて書いていきます
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みなさん、こんにちは。鑑 樹一(かがみ みきひと)です。ここでは、コーチングや教育のことについて考えたことを書いています。
予想外に多くの方に読んでいただき、大変うれしく思っています。心より感謝申し上げます。
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リーダーの条件 メンバーの心を安定させる
リーダーが交代すれば、すべてが変わる
長く教員をしている中で、気づいたことがあります。
それはたとえ同じメンバーがいたとしても、そのリーダーが変わることでチームは大きく変わるということです。
「あんなに強かったあの学校のチーム
が・・・・・・」
顧問の教員が転勤していなくなってしまうと、チームの秩序は乱れ、緊張感がなくなり、メンバーは全く変わってないのに、急速に力を落としていくというようなことはざらにあります。
もちろん社会においても同じですよね。
支店長がかわれば・・・社長が変われば・・・・・
業績が、悪化の一途、あるいはv字回復。
そういったことはなぜ起こるのか。
それは、人間は心の動物だから起こるのだと思います。
心の安定がなければ、人間のパフォーマンスは上がりません。
だから、そういった結果が起こってくるのです。
リーダーが行うことは何か?
それは言うまでもありません。メンバーの心の安定をはかることです。
マズロー風にいえば
◆メンバーの安全の欲求
◆メンバーの所属・愛情の欲求
◆メンバーの承認の欲求
◆メンバーの自己実現の欲求
こういったものを満たせる、動きがリーダーとして果たせているのかということです。
リーダーであるあなたが具体的にすべきこと
◆メンバーがいきいきと自由に物が言え、自由に振る舞える空間がつくれていますか?
◆メンバーがあなたのチームに属していることを誇りに思い、喜び、心からチームを愛するような状態がつくれていますか?
◆メンバーが、誰からもその存在を心から認められており、そのチームにしっかり貢献したいという状態がつくれていますか?
◆メンバーが、それぞれあなたのチームで自分自身を発揮し、表現し、生き生きワクワク満足している状況がつくれていますか?
それらが、メンバーの心を安定させるということだと思います。
そして、それをチームの中心となって行っていくのが、
そう、リーダーであるあなたの責務なのです。
あなたは、リーダーの責務が、はたせていますか?
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